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云南对人才引进和管理的高度重视，展现的不止是在人才工作方面的务实和创新，还通过作风大转变、效能大提升，推动全省的高质量发展常“青”、常“新”。

彩云网评特约评论员 苗瑞祥

“作风革命、效能革命只有进行时，没有完成时。”6月30日，全省深化作风革命效能革命工作会议在昆明举行，省委书记王宁的一番讲话在激励广大干部奋发有为的同时，坚持典型引路，激励担当作为，为云南高质量跨越式发展提供坚强有力的作风保障、能力支撑。

“推进云南现代化建设，首先要从干部的作风、能力抓起。”干部工作的“好作风、高效能”不仅要从其本职工作抓起，更应从“源头”抓起。

“作风革命、效能革命”正在进行时，就在日前，云南省定向选调生招录工作进入录用阶段，录用人数达1068人，比2022年增加348人，增幅达48.33%，录用规模创下历史新高。跃动的是数字，振奋的是人心和民意，选调生招录，彰显了云南省在人才引进和管理方面的积极探索和创新。年轻、学历高、学校好、专业对口，新录用人员不仅为全省高质量发展集聚了大批高素质专业化公务员，更为“作风革命效能革命”注入源头动力与人才“活水”。

火车跑得快全靠车头带。而今，全省各级党委（党组）坚持典型引路，带头改进作风，带头提高效能，真正让人民群众切身感受到主题教育带来的实际变化和明显成效。比如，全省将选调生工作作为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才的“战略工程”“源头工程”来抓，选调生规模逐年增大，影响力和吸引力逐年增强……云南对人才引进和管理的高度重视，展现的不止是在人才工作方面的务实和创新，还通过作风大转变、效能大提升，推动全省的高质量发展常“青”、常“新”。

人才引进，“引”字为先。环境好、则人才聚；群贤至、则事业兴。为了在全国人才争夺战中抢得先机，云南采取了线上线下相结合的方式，在全国知名高校举办了20场实地宣讲，召开了30场往届选调生恳谈分享会；着眼全省高质量发展需要，省委组织部还加大紧缺型聘任制公务员招聘力度，逐步完善了聘任制公务员职位设置、招聘选聘、日常管理、职业保障等能进能出的制度机制，聘任制公务员“进管出”管理渐成良性闭环……通过多元化的宣传方式，合理制定和规划用才制度，不仅提高了云南的知名度和影响力，不仅为吸引更多优秀人才提供了平台和机会，还为云南省的发展提供更多的智力支持，更是加力提升了管理水平和工作效能“从源头抓起”。

省委书记王宁强调：“好作风、高效能是生产力、战斗力、凝聚力，是干部能力和素质的综合体现，是持续深化过硬队伍建设的必然要求。”强化管理人才队伍的“好作风、高效能”，云南对外招引专业化人才，对内提升公务员管理质效。省委组织部出台了《云南省省级机关公务员管理业务优化调整方案》和涉公务员权责清单，着力深化公务员管理领域“放管服”改革，厘清省级公务员主管部门和省级机关（单位）之间的权责边界，下放部分审批事项……人才引得来、留得住、用得好，让务实、创新、担当、奋进等主题词贯穿公务员管理的始终，在干部队伍的“源头”就将“作风革命效能革命”的精神贯彻到底，引导和督促大家在工作中更加注重实效，更加关注人民群众的需求，更加勇于担当责任，助力云岭家园迎来更加风清气正、高效能的大发展。

百舸争流，踔厉奋发。作风革命、效能革命持续推进，省定向选调生招录工作的取得的成绩令人瞩目，聚才步伐加快，管理提质增效，不仅填补了云南省人才缺口，更为云南省的发展贡献更多的智慧和力量。期待，“作风革命效能革命”将持续推动云南迎来更加风清气正、高效能的发展，为云岭儿女带来更多的福祉。

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